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旭程電子黨建文化和諧勞資關系

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瀏覽:- 發布日期:2016-05-11 11:13:00【

旭程電子成立之初,由傳統基礎管理,到現在的具有現代化質量管理體系,在保險管生產行業中具有一定影響力企業,前日還接受了深圳僑報記者余爽的采訪,這篇報導已經發布在龍崗網新聞中心。一下就是深圳僑報記者余爽對旭程電子進行的采訪報導。

“在這里上班就像在家里一樣,不僅可以在工作上提出自己的建議,還可以參加各種興趣活動,讓員工體會到實實在在的幸福感。”旭程電子(深圳)有限公司的老員工丁夢芹提起公司有著不一樣的歸屬感。

9月18日,龍崗區“南粵幸福活動周”之民生實事體驗日活動啟動,黨代表、人大代表、政協委員、專家學者、媒體代表以及市民代表約70人,近距離體驗了位于橫崗街道金源工業區的旭程電子(深圳)有限公司“和諧勞動關系”項目。

加大研發人才投入實現產品創新升級

1996年,旭程電子(深圳)有限公司董事長黃奇波在龍崗創業,成立了一家電子貿易公司。隨著業務的擴大,貿易公司的發展不能滿足客戶的需求。2002年,黃奇波創辦了旭程電子(深圳)有限公司,經過多年的辛勤創業,他把旭程公司打造成了一家集研發、生產、銷售全系列保險絲、溫控開關為一體,擁有員工700人的國家高新技術企業。目前,旭程轉型升級的重點在產品、設備、管理上,并未貿然跨界轉型。

隨著電器產品的小型化,對電子零件的小型化有了更高的要求。旭程每年將年利潤的20%投入到新產品的研發以及人才的引進和培養中,為的就是保持市場競爭力,在原有的技術上實現產品創新升級。

黨建文化助力和諧勞資關系

經過十幾年的發展探索,旭程形成了以黨建文化為主的企業文化。

公司建有標準的黨群活動中心、民兵訓練基地、企業文化廣場、黨員遠程教育站點等。旭程通過黨建文化促進了和諧的勞資關系,推動了企業的科學發展。

黃奇波表示,黨建文化與企業文化是互通共融的。他希望通過各種各樣的形式,營造良好的文化氛圍,培養員工愛國愛黨、樂觀向上的態度,增強員工的凝聚力和向心力。

據了解,旭程推行了積分制管理,把員工的出勤、業績、技能、善心、學習、參與公司活動、對公司提出合理化建議等全方位綜合表現進行量化積分,形成了一套科學系統的管理模式。

除此之外,公司自創了旭程大學,成立了各類興趣活動協會,提供免費親情電話,讓員工更有歸屬感。

國外增設銷售點提升產品競爭力

近幾年,傳統行業在深圳的發展面臨著用地成本和用工成本增加、產能過剩、惡性競爭等眾多問題。據了解,旭程將在未來幾年采用“走出去”的方式,在印度及東南亞等地增設銷售點,擴大銷售渠道,增加銷售額。

黃奇波說:“在這樣的生存環境里,我們更應該抱著謹慎的態度去經營企業。因為公司肩負著幾百人的生計,影響幾千人的生活。穩健經營不僅是為了我自己,也是為了企業和員工的發展。培養優秀的企業文化,提升產品的競爭力,其最終目的都是讓企業得到持續、健康的發展。”(深圳僑報見習記者余爽)

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